Pajak Penghasilan (PPH) 21 merupakan salah satu jenis pajak yang dikenakan pada penghasilan pegawai yang diterima setiap bulan. Dalam hal ini, pegawai bertanggung jawab untuk membayar PPH 21 sesuai dengan jumlah penghasilannya masing-masing. Namun, dalam beberapa kasus, perusahaan memilih untuk menanggung PPH 21 pegawai mereka. Apa keuntungan dan risiko yang terkait dengan kebijakan ini?
Baca Juga : Cara Membuat NPWP Online
Keuntungan PPH 21 Ditanggung Perusahaan
Salah satu keuntungan utama dari menanggung PPH 21 oleh perusahaan adalah dapat menambah nilai tambah bagi pegawai. Dengan PPH 21 yang ditanggung oleh perusahaan, penghasilan bersih yang diterima oleh pegawai akan lebih besar dibandingkan jika ia harus membayar pajak tersebut sendiri. Hal ini tentu saja akan meningkatkan motivasi dan produktivitas kerja pegawai, karena mereka merasa dihargai dan diperhatikan oleh perusahaan.
Selain itu, kebijakan menanggung PPH 21 juga dapat membantu perusahaan untuk menarik dan mempertahankan pegawai yang berkualitas. Dalam dunia kerja yang sangat kompetitif, penawaran insentif seperti ini dapat menjadi faktor yang menentukan bagi seseorang untuk memilih bekerja di suatu perusahaan atau tidak.
Selain itu, dengan menanggung PPH 21, perusahaan juga dapat menghindari masalah administrasi yang mungkin muncul akibat kesalahan dalam menghitung jumlah pajak yang harus dibayar oleh setiap pegawai. Hal ini tentu saja akan mengurangi beban kerja HRD dan karyawan administrasi.
Baca Juga : Cara Mendapatkan EFIN
Risiko PPH 21 Ditanggung Perusahaan
Namun, meskipun menanggung PPH 21 dapat memberikan keuntungan bagi perusahaan, ada beberapa risiko yang harus dipertimbangkan sebelum membuat kebijakan ini. Pertama-tama, menanggung PPH 21 akan menambah beban biaya perusahaan. Biaya tambahan ini mungkin tidak terlalu signifikan jika jumlah pegawai yang dimiliki perusahaan sedikit, tetapi dapat menjadi beban yang cukup besar jika perusahaan memiliki ratusan atau bahkan ribuan pegawai.
Selain itu, menanggung PPH 21 juga dapat menyebabkan masalah akuntansi yang kompleks. PPH 21 yang ditanggung oleh perusahaan harus dicatat sebagai biaya operasional, sehingga dapat mempengaruhi laporan keuangan perusahaan. Masalah akuntansi ini dapat lebih kompleks lagi jika perusahaan memiliki banyak cabang atau unit bisnis yang terpisah.
Terakhir, menanggung PPH 21 juga dapat mempengaruhi keadilan dalam pemberian insentif. Jika perusahaan hanya menanggung PPH 21 untuk pegawai tertentu, seperti pegawai yang memiliki posisi strategis atau pegawai dengan penghasilan tertinggi, hal ini dapat menimbulkan ketidakpuasan dan ketidakadilan di antara pegawai lainnya.
Baca Juga : Cara Mendapatkan SPT Tahunan
Jadi
Menanggung PPH 21 pegawai dapat memberikan keuntungan bagi perusahaan, seperti meningkatkan motivasi dan produktivitas pegawai serta membantu perusahaan menarik dan mempertahankan pegawai berkualitas. Namun, kebijakan ini juga memiliki risiko seperti meningkatkan beban biaya perusahaan, masalah akuntansi yang kompleks, dan potensi ketidakadilan dalam pemberian insentif.
Sebelum membuat kebijakan menanggung PPH 21, perusahaan harus mempertimbangkan dengan matang keuntungan dan risiko yang terkait dengan kebijakan ini. Perusahaan harus memastikan bahwa kebijakan ini sesuai dengan kondisi keuangan perusahaan dan tidak akan mempengaruhi laporan keuangan perusahaan secara signifikan. Selain itu, perusahaan juga harus memastikan keadilan dalam pemberian insentif kepada seluruh pegawai, tidak hanya kepada mereka yang PPH 21-nya ditanggung oleh perusahaan. Perusahaan juga harus memastikan bahwa kebijakan ini diterapkan secara konsisten dan transparan untuk menghindari potensi ketidakpuasan dan ketidakadilan di antara pegawai.
Kesimpulannya, menanggung PPH 21 pegawai dapat memberikan keuntungan bagi perusahaan, namun perusahaan harus mempertimbangkan dengan matang risiko dan keuntungan yang terkait dengan kebijakan ini. Perusahaan harus memastikan bahwa kebijakan ini sesuai dengan kondisi keuangan perusahaan dan diterapkan secara konsisten dan transparan untuk menghindari masalah di kemudian hari. Dengan mempertimbangkan semua hal ini, perusahaan dapat membuat kebijakan yang sesuai dan bermanfaat bagi perusahaan dan seluruh pegawainya.